Abgangsentschädigung

Höhe

Grundsatz

Die Höhe der Abgangsentschädigung bemisst sich

• nach allf. schriftlicher Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV),
  • mindestens 2 Monatsgehälter (zwingend) bzw.
  • Abredebetrag
• nach Gesetz (OR 339c Abs. 2) wie folgt:
  • mindestens 2 Monatsgehälter [vgl. OR 339c Abs. 1]
  • maximal 8 Monatslöhne
• im Streitfalle:
  • nach richterlichem Ermessen unter Würdigung aller Umstände.

(OR 339c Abs. 1 + 2)

Skalen

Die Höhe wird oft nach Skalen bemessen:

• Basler Gerichte    GAV Bekleidungsindustrie
• Berner Gerichte    GAV Bau-+Holzarbeiterverband
• Zürcher Gerichte    GAV Coiffeurgewerbe

Andere Referenzgrössen:

• GAV VZH/ZKV:
  • ab 10 Dienstj.    ab 4 Monatslöhne
  • bis 30 Dienstj.    bis 18 Monatslöhne.

Herabsetzung

Die Abgangsentschädigung kann herabgesetzt werden oder gar wegfallen, wenn

• der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund gekündigt hat;
• der Arbeitgeber
  • dem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund fristlos kündigt
  • durch die Leistung der Abgangsentschädigung in eine Notlage versetzt würde.

(OR 339c Abs. 3)